Как отменить сокращенную продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ?
Добрый день. В организации провели специальную оценку условий труда. По ее результатам у некоторых категорий работников условия труда улучшились (были 3.3 стали 3.2 либо 3.1).
Соответственно с учетом ст. 92 ТК РФ гарантии в виде Сокращенной продолжительности рабочего времени им предоставляться не должна.
Собираемся установить работникам обычную продолжительность рабочего времени. Либо по соглашению сторон (ст. 72) либо если не получится договориться то в одностороннем порядке с уведомлением за 2 месяца.
Вопрос такой возник сейчас. У нас в Коллективном договоре указана продолжительность рабочего времени по всем категориям работников. Соответственно в него тоже надо вносить изменения.
Когда лучше это сделать? Уже после заключения доп.соглашений к трудовым договорам с работниками или же указанные изменения в Коллективный договор можно вносить и не дожидаясь заключения доп.соглашений?
Спасибо
Соответственно с учетом ст. 92 ТК РФ гарантии в виде Сокращенной продолжительности рабочего времени им предоставляться не должна.
Собираемся установить работникам обычную продолжительность рабочего времени. Либо по соглашению сторон (ст. 72) либо если не получится договориться то в одностороннем порядке с уведомлением за 2 месяца.
Вопрос такой возник сейчас. У нас в Коллективном договоре указана продолжительность рабочего времени по всем категориям работников. Соответственно в него тоже надо вносить изменения.
Когда лучше это сделать? Уже после заключения доп.соглашений к трудовым договорам с работниками или же указанные изменения в Коллективный договор можно вносить и не дожидаясь заключения доп.соглашений?
Спасибо
Comments
-
Добрый день.Цитата: У нас в Коллективном договоре указана продолжительность рабочего времени по всем категориям работников. Соответственно в него тоже надо вносить изменения.Когда лучше это сделать? Уже после заключения доп.соглашений к трудовым договорам с работниками или же указанные изменения в Коллективный договор можно вносить и не дожидаясь заключения доп.соглашений?Отменять льготы можно только после внесения соответствующих изменений в коллективный договор. Или же только после прекращения срока его действия, если фактически никакого улучшения условий труда не было (см. п. 3 ст. 15 421-ФЗ) или если коллектив откажетлся вносить в КД изменения, уменьшающие предоставленные работникам льготы.
