Особенности договора гражданско-правового характера

Comments

• Здравствуйте.
  Уточните, какое отношение имеет выход на пенсию вахтеров к начислению страховых взносов и удержанию НДФЛ из доходов?
• Добрый день!
  Особенность договора ГПХ заключается в том, что он заключается с физическим лицом на выполнение определенного задания, определенного объема работ. Если же ваши физические лица работают долгое время. то при проверке инспекцией труда или специалистами ФСС договоры ГПХ могут быть переквалифицированы в трудовые, что повлечет доначисление взносов, пени и штрафов.
  Признаков, позволяющих обнаружить нарушение, достаточно много. Например, если «договорник» соблюдает общепринятые правила работы в организации (скажем, ходит на работу по общему для всех графику), это дает повод для сомнений. Подозрения усилятся, если окажется, что организация фактически взяла на себя обязанности работодателя. Например, обеспечила «договорника» рабочим местом, инвентарем, расходными материалами и т. д. Или если выяснится, что свое вознаграждение он получает одновременно с остальными работниками по ведомости на выдачу зарплаты.
  
  Признаком того, что за гражданско-правовым договором скрывается трудовой, может быть употребление в тексте договора терминов из трудового законодательства. Или расплывчато сформулированный предмет договора без указания на объем, количество, наименование работ или услуг.
  
  Если гражданско-правовой договор будет признан трудовым, руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
  
  По общему правилу, согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются НДФЛ, по ставке 13%.
  В соответствии с п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.
  А вот что касается страховых взносов на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то на выплаты по гражданско-правовым договорам они начисляются только в том случае, если такая прямая обязанность установлена в самом договоре (п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
• Здравствуйте.
  Mila19, В соответствии с Правилами форума, при цитировании необходимо указывать источник информации.
• Цитата: Здравствуйте.Mila19, В соответствии с Правилами форума, при цитировании необходимо указывать источник информации.

  
  
  Здравствуйте!
  Текст не целиком скопирован - половина написана мной, другая часть отредактирована, но я учту ваше замечание на будущее, большое спасибо.
• Цитата: Текст не целиком скопирован - половина написана мной, другая часть отредактирована 🤨

  
  М-м-м... 🤔
  Вот два текста, один Ваш, второй с сайта РНК:
  

  Цитата:Признаков, позволяющих обнаружить нарушение, достаточно много. Например, если «договорник» соблюдает общепринятые правила работы в организации (скажем, ходит на работу по общему для всех графику), это дает повод для сомнений. Подозрения усилятся, если окажется, что организация фактически взяла на себя обязанности работодателя. Например, обеспечила «договорника» рабочим местом, инвентарем, расходными материалами и т. д. Или если выяснится, что свое вознаграждение он получает одновременно с остальными работниками по ведомости на выдачу зарплаты.Признаком того, что за гражданско-правовым договором скрывается трудовой, может быть употребление в тексте договора терминов из трудового законодательства. Или расплывчато сформулированный предмет договора без указания на объем, количество, наименование работ или услуг.

  
  
  

  Цитата:Признаков, позволяющих обнаружить нарушение, достаточно много. Например, если «договорник» соблюдает общепринятые правила работы в организации (скажем, ходит на работу по общему для всех графику), это дает повод для сомнений. Подозрения усилятся, если окажется, что организация фактически взяла на себя обязанности работодателя. Например, обеспечила «договорника» рабочим местом, инвентарем, расходными материалами и т. д. Или если выяснится, что свое вознаграждение он получает одновременно с остальными работниками по ведомости на выдачу зарплаты.Признаком того, что за гражданско-правовым договором скрывается трудовой, может быть употребление в тексте договора терминов из трудового законодательства. Или расплывчато сформулированный предмет договора без указания на объем, количество, наименование работ или услуг.

  
  
  Как говорится, найдите 10 отличий. 😉 Я не обнаружила, поэтому и написала про необходимость цитирования. 😀 😀
  
  Приношу извинения за оффтоп автору вопроса.
  
  Успехов!
• Вернемся к самому вопросу.
  По закону, если пенсионер работает, то он теряет московскую надбавку к пенсии. Все сложности с ГПД мне известны, спасибо, договора заключены уже более 8 лет и никаких вопросов не возникало.
  Они хотят у нас работать, но не терять надбавку.