Прием на работу директора
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Хочу уяснить для себя эту тему, по которой и так уже достаточно было обсуждений. Я их прочитала и теперь хочу теперь расписать ее в хронологическом порядке, в соответствии с датами документов, которые сейчас у меня на руках. Подскажите, права или нет.
1. Договор об учреждении ООО - 16.11.2010г.
2. Протокол об избрании директора - 16.11.2010г.
3. Заключение ТД - 16.11.2010г.
4. Приказ о вступлении в должность - 16.11.2020г.
5. Приказ на административный отпуск без сохранения зарплаты (деятельность не ведется) - 16.11.2010г.
6. 05.05.2011г. начался прием на работу сотрудников.
7. Приказ о начале исполнения своих обязанностей - 05.05.2011г.
8. Приказ Т-1 о приеме на работу - 05.05.2011г. ??? (правильно или нет?)
Вот так я должна оформить директора? Правильно ли по датам я все сделала? Да, регистрация в налоговой была 11.01.2011г., но деятельность не велась, деятельность начинается в мае.
1. Договор об учреждении ООО - 16.11.2010г.
2. Протокол об избрании директора - 16.11.2010г.
3. Заключение ТД - 16.11.2010г.
4. Приказ о вступлении в должность - 16.11.2020г.
5. Приказ на административный отпуск без сохранения зарплаты (деятельность не ведется) - 16.11.2010г.
6. 05.05.2011г. начался прием на работу сотрудников.
7. Приказ о начале исполнения своих обязанностей - 05.05.2011г.
8. Приказ Т-1 о приеме на работу - 05.05.2011г. ??? (правильно или нет?)
Вот так я должна оформить директора? Правильно ли по датам я все сделала? Да, регистрация в налоговой была 11.01.2011г., но деятельность не велась, деятельность начинается в мае.
Comments
-
Добрый день.
До регистрации предприятия в ИФНС заключить ТД с директором и издать приказ о вступлении в должность было невозможно.
Вот в январе это следовало сделать.
Тем же днем издать приказ о приеме на работу, а следующим приказом отправить его в административный отпуск.
Из отпуска следовало выйти хотя бы за несколько дней до начала приема других сотрудников.
Ведь очевидно, что какое-то время должно быть потрачено на подготовку к этому и утверждение локальных нормативных актов организации, которые должны быть утверждены до того, как будут приняты работники (Положение о персонале, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Положение об оплате труда и др.). -
Al-ra5 спасибо огромное, теперь все улеглось как положено. Вот только приказ о начале исполнения своих обязанностей необходим?
-
Цитата: Al-ra5 спасибо огромное, теперь все улеглось как положено. Вот только приказ о начале исполнения своих обязанностей необходим?
Вряд ли такой приказ необходим. В приказе на административный отпуск указан период отпуска. Отпуск закончился - директор приступил к работе. -
Думаю, что нет: он просто выйдет из отпуска и это отразится в табеле учета рабочего времени.
Ну и в карточке Т-2 будут даты начала и окончания отпуска отмечены. -
Спасибо всем за помощь!
